大家都了解，被单位辞退的话，在走的时候能拿到一笔经济补偿金。但，经济补偿金并非在任何时候都是适用的。而公司拖欠职员薪资，虽然单位有过错，可毕竟不是解除劳动合同，所以并不可以当然拿经济补偿金。

假如劳动者因用人单位拖欠薪资而解除劳动合同的，劳动者可以需要用人单位支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

其实，用人单位拖欠薪资的，虽然没经济补偿金，但用人单位在三种情形下应向劳动者支付薪资25%的经济补偿金：

1、用人单位克扣薪资，即用人单位未根据劳动合同或者其与劳动者约定的薪资标准向劳动者支付薪资。

2、用人单位无故拖欠薪资，即用人单位没任何缘由拖欠劳动者的薪资。

3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位倡导支付延长工作时间的薪资后，用人单位拒绝支付的行为。

在日常，确实有些单位因资金周转、经营困难等缘由发生不可以按时向劳动者支付薪资的情形。但单位在拖欠薪资之前，需要明了解白将实质状况告诉劳动者，并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的薪资。假如单位没做到这类的，建议在已经过了双方协商的支付薪资时间，劳动者就要积极采取维权方法维权，注意地是，千万不可以需要支付经济补偿金，而是根据以上三种状况依据标准请求赔偿。另外，假如单位不承认拖欠薪资的，还应该注意采集足够的证据作为证明，被拖欠较多薪资的，建议就是最好找个善于打讨薪官司的律师处置。