旷工的处罚规定是什么样的

1.《企业职工奖惩条例》第十八条明确规定，职工若无正当理由常常旷工，且在经过批评教育后仍然无效，连续旷工时间超越十五天；

2.或者一年内累计旷工时间超越三十天，企业有权力对其进行除名处置，这是旷工处罚的明确规定。

开除处分的程序

开除职工是一种紧急的处罚手段，因此，在实行过程中需要遵循严格的程序。

1.企业应弄清事实，获得确凿的证据，对职工的错误事实进行深入细致的调查取证，并严格审核证据。

2.经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处置的建议。

3.需要提交给职工代表大会或职工大会进行讨论决定。

4.将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。

5.将开除处分决定书面公告本人，并记入本人档案。

这类步骤确保了开除处分的公正性和合法性。

旷工的认定与后果

旷工的认定主要基于以下几种状况：

1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作职位的；

2.请假期限已满，但未续假或续假未获批准而逾期不归的；

3.不服从组织调动和工作分配，不按时到工作职位工作的。

这类行为均被视为旷工。

对于旷工的后果，依据连续旷工的天数或一年内累计旷工的天数，会有不一样的处罚手段。

1.旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金；

2.旷工连续超越十五天或一年内累计超越三十天的，企业有权予以辞退。

企业在处置旷工问题时，应遵循公正、公平的原则，确保职员的权益不受侵犯。同时，职员也应自觉遵守工作纪律，防止旷工行为的发生。

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